Bij Koninklijke Van Twist bouwen we al generaties lang aan duurzame relaties, sterke technische oplossingen en een organisatie waar mensen trots op zijn. Groei vraagt om focus. En focus vraagt om de juiste mensen op de juiste plek.
De komende jaren willen we recruitment structureel sterker neerzetten binnen onze organisatie. We willen minder afhankelijk zijn van externe bureaus en bouwen aan een toekomstbestendige, interne recruitment aanpak.
Daarom zoeken wij een Corporate Recruiter die ons recruitmentproces naar een hoger niveau tilt. Jij krijgt energie krijgt van het zelf opzetten van recruitment binnen KVT en het vinden van technisch talent binnen een krappe arbeidsmarkt. Je kijkt verder dan een cv en benadert recruitment als een professioneel vakgebied waarin jij het verschil wilt maken.
Als Corporate Recruiter ben jij eigenaar van het hele recruitmentproces:
Zorgvuldig voeren van intakegesprekken met hiring managers;
Opstellen en publiceren van aansprekende vacatureteksten;
Uitzetten van vacatures via relevante kanalen;
Actief sourcen van kandidaten (o.a. via LinkedIn Recruiter);
Voorselectie en screening;
Plannen en voeren van gesprekken;
Afhandeling van procedures (afwijzing of voordracht);
Bijdragen aan arbeidsmarktcommunicatie en employer branding;
Opzetten en beheren van een talentpool
Wat kun je van ons verwachten?
Bij Koninklijke van Twist (KVT) kom je terecht in een hecht en gezellig familiebedrijf met korte lijnen en betrokken collega's. Naast de uitdagende functie bieden we een werkomgeving waarin werk en plezier hand in hand gaan. Bij KVT worden regelmatig leuke activiteiten georganiseerd, zoals borrels en personeelsuitjes.
€3.800 – €4.200 bruto per maand (op fulltime basis);
Je krijgt een eigen buddy toegewezen die jou wegwijs maakt binnen jouw functie en ons bedrijf.
We bieden uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen op basis van onze cao Metaalbewerkingsbedrijf.
We hebben een goede pensioenregeling en een collectieve zorg- en ongevallenregeling.
We bespreken graag je persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden en beschikken over online leerplatformen.
Budget voor arbeidsmarktcommunicatie (campagnes, events, videocontent); Budget voor LinkedIn Recruiter (light of corporate seat); ATS-implementatie; Ruimte om recruitment verder te professionaliseren.
Wat verwachten we van jou?
Met de juiste instelling kom je al een heel eind! Toch zijn er wel een aantal eigenschappen die we belangrijk vinden om de werkzaamheden goed uit te kunnen voeren.
Minimaal 4 jaar ervaring als Corporate Recruiter (bij voorkeur in een technische omgeving).
Je beschikt over sterke sourcingvaardigheden, hebt een scherpe intake en een goed gevoel voor cultuur en teamdynamiek. Je toont ondernemerschap en eigenaarschap, en je bent zelfstandig, gestructureerd. Je weet prioriteiten te stellen wanneer meerdere vacatures tegelijk openstaan.
Je hebt een flexibele instelling en bent niet gebonden aan een strikte 9-tot-5-mentaliteit als de situatie daarom vraagt.
Je beschikt over communicatieve kracht richting kandidaten én managers.
Enthousiast geworden?
Stuur dan je motivatiebrief en CV naar hr@kvt.nl.
Heb je algemene vragen over de vacature? Of wil je een keertje meelopen? Neem dan contact op met HR.
Heb je werkinhoudelijke vragen? Neem dan contact op met de afdelingsverantwoordelijke.
Ben je een bureau en wil je ons ondersteunen bij het vinden van een passende kandidaat? Neem dan contact op met HR.